如何在“部分时间保证”中补偿季节性工人？

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对于季节性工人来说，“在旺季期间赚钱并在低季节赚钱”是一个理想的工作条件，但现在面临着诸如波动收入和低季节的安全性问题。专家指出，季节性工作是劳动力市场的重要组成部分，政府，公司和社会的个性化晋升对于改善标准化和就业保证是必要的。每年的七月和八月，新江都将接近旅游季节的顶峰，并在风景秀丽的地方的最前沿，许多季节性工人参加了景观指南，驾驶员和其他作品。季节性工作是用于季节性就业需求的临时工人，并且在强大的自行车行业（例如旅游，农业和工业）中广泛分布。他们穿越各种行业，并依靠灵活的工作模式来实现“占领，休闲，利润和希望”。对于许多季节性工人来说，“在旺季赚钱并在低季节赚钱”是理想的工作状况，但也承认这应该基于“良好的心态和早期计划”。现实情况是，许多季节性工人仍然面临诸如低收入收入和缺乏安全性之类的问题。不同站点的灵活开关身份。 42年前的Musi Bus Tohuti说：“最近的Máximo旅游季一直很忙，但是随着低季节的到来，像我这样的旅游指南必须找到自己的路。” Ha sa导游已经走了20多年，并且在新江外旅游促销活动中处于最前沿。 “游客在旺季聚会，旅游指南的每日收入通常超过600元。如果您发现’爆炸’在游客中，他们的每月收入可以达到20,000至30,000元人民币。他是35岁的年轻人。 Uulari Hailati前往Xi’an和Uhan等城市覆盖的滑雪站，他担任教练的地方。它一年几乎没有空间。 34岁的Mulali Wurmukhan是牧羊人。在下雪的季节，他在雪田工作，每个赛季赢得了约30,000元的胜利。在次年4月的雪季结束时，他回到了乡村，他的家人帮助他们放牧，留在农场等等。在新疆，季节性工人活跃于农业，工业和其他领域。六月和七月是为红花和沃尔夫伯里（Wolfberry）收集密集型的季节，它们提供了许多就业机会。在一年中的这个时候，四川，河南，甘努，Yunang和其他地方收藏家去Yumin和Wenkan县等等。 ，通过短期收集获得大量收入。 MA Changlin来自Gansu。每年通过莱克尼亚的新当地媒体来帮助新江棉花田野的其他Aldeanos招募花朵新兵。 “在40天内，每个人平均可以赚取6,000元，而合格的工人可以赚取在10,000元人民币中。“低季节的利润是动荡的，社会保障将被暂停。”参加风景秀丽的地方，旅行社和其他部队的游客在低季节也有社会保障和基本薪水，但他们不能接受其他团体，并且不能在低季节做次要工作。这等同于在自己的旅行社中“被阻止”。”穆西布·托希蒂（Musibu Tohuti）表示，自由的旅游向导是灵活的，尽管收入是丰富的，但不稳定的休赛期收入和社会保障付款仍然面临着季节性的现实。在他之后的工作中，他的最高工作是在冰上和休闲的范围。在高峰季节，我致力于在雪季中自由选择他的工作，并在滑雪胜地上工作。D我们感到很舒服。付款压力并不小，因为服务公司支付了六个月的社会保障，而其他六个月是Autopagos。 “小徐季的锅炉工人说，该州并不迫使公司使季节性工人支付社会保障，但仍希望找到一个总是具有社会保障的部队。帮助季节性工人赖斯。“季节性工人面临的核心问题“不稳定”是“不稳定的”：对就业的需求是在很大程度上促进促进的就业机会，并降低了不规则的就业机会，并倾向于履行保障。在政府，公司和社会中。 Chen Bing分析说，对于雇主来说，当季节性工作团队不稳定时，公司的就业成本也会增加，从而导致了不足和需求的困难，并且需求难以管理安全工作的使用。 Chen Bin说：“除了提供稳定的收入外，还必须提供必要的人道主义护理和技术培训，以提高对季节性工人和公司互利的技能，除了提供防止安全，劳动合同的保护，以提高对季节性季节性工人和公司互利的技能。”一些地方政府和企业正试图实施预扣机制。卢莱公司将报销为季节性工人获得工业锅炉证书的费用，并将每月300元的生活补贴向次年返回工作的员工播放。我们将招募和管理开花通过工作调度公司，Proppowe将在向城市和移民村雇用之前的Proppowe报告，将签发就业证书，确保获得季节性工人和劳动收入，组织培训和交流，扩大就业机会。 “新江外旅游协会副总裁兼秘书长Chang Xiayu表示，该协会正在向专业人员提供工作和指导。新江一直在发展冬季旅游，特殊旅游等。近年来，就业时间和就业时间和就业率提高了职业人士的就业率和职业率。
（经理编辑：Sandun）